HR Manager / People & Culture Manager (w/m/d)

Magdeburg

Voll- oder Teilzeit

Festanstellung

Aufgaben

Recruiting & Bewerbermanagement: Du steuerst den Recruitingprozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung und sorgst für eine professionelle Candidate Experience
Onboarding & Offboarding: Du koordinierst Eintritte und Austritte, bereitest relevante Unterlagen vor und begleitest neue Mitarbeitende beim Start im Team
Personaladministration: Pflege von Personalakten, Stammdaten, Abwesenheiten, Fristen und Bescheinigungen sowie Unterstützung im laufenden HR-Tagesgeschäft
Vertrags- & Dokumentenmanagement: Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vorlagen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
HR-Prozesse & Richtlinien: Weiterentwicklung von Standards, Workflows und internen Leitlinien, passend zu unserem Wachstum und den Anforderungen eines regulierten MedTech-Umfelds
Mitarbeiterbetreuung: Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte zu personalrelevanten Fragen, Arbeitszeit, Urlaub, Benefits und internen Abläufen
Weiterbildung & Dienstreisen: Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen sowie Unterstützung bei der Planung, Abwicklung und Nachbereitung von Dienstreisen inklusive Dokumentation und interner Abstimmung
Mitarbeiterzufriedenheit & Teamkultur: Entwicklung und Umsetzung kreativer, pragmatischer Maßnahmen, die mit begrenztem Start-up-Budget einen spürbaren Mehrwert für Mitarbeitende schaffen und den Teamzusammenhalt stärken

Profil

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium im Bereich Personal, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung in HR, Personaladministration & Recruiting
Grundverständnis im Arbeitsrecht sowie sicherer und sensibler Umgang mit vertraulichen Daten
Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Blick für Details
Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Teams
Sicherer Umgang mit MS Office bzw. Google Workspace
Motivation, HR-Strukturen in einem wachsenden MedTech-Unternehmen aktiv mitzugestalten
Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wünschenswerte Qualifikationen (Nice-to-haves):

Erfahrung in einem Start-up oder MedTech-Umfeld
Kenntnisse in vorbereitender Lohnbuchhaltung, Vertragswesen oder HR-Controlling
Erfahrung mit Tools wie Personio, DATEV, DocuSign, Odoo
Interesse an Organisationsentwicklung, Employer Branding und dem Aufbau skalierbarer HR-Prozesse

Unser Angebot

Gestaltungsspielraum: aktive Mitgestaltung und Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in einem wachsenden MedTech-Unternehmen
Verantwortung ab Tag eins: eigene Aufgabenbereiche mit direktem Einfluss auf Teamaufbau, Zusammenarbeit und interne Prozesse
Sinnstiftendes Produkt: du arbeitest an Strukturen für ein Unternehmen, das medizinische Innovationen in die Anwendung bringt
Kurze Wege: enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Teamleitungen und Kolleginnen und Kollegen aus allen Bereichen

Recruiting

Die RAYDIAX GmbH in Magdeburg entwickelt hochmoderne Computertomographen zur Therapieassistenz bei Krebsoperationen. Unser Ziel: medizinische Bildgebung so weiterentwickeln, dass Ärzte und Ärztinnen präziser planen und effektiver behandeln können.

Deine Rolle
Du verantwortest Marketing & Kommunikation für den Pre-Launch und Launch eines MedTech-Startups in einer entscheidenden Phase – von Positionierung und Brand über digitale Kanäle bis Messe und Sales Enablement. Der Fokus liegt klar auf konkreter Umsetzung: Inhalte erstellen, Sichtbarkeit aufbauen, unsere Technologie verständlich machen und unsere ersten Marktaktivitäten begleiten.

Kontakt
Team Recruiting
Tel.: +49 (0)511 121088 642

Über uns

Die GETEC GRUPPE ist eine moderne, leistungsstarke, mittelständische Unternehmensgruppe mit dem Fokus auf Energiedienstleistung und Immobilien.